众盈易配澎湃新闻评“招行职工很少准点放工”：岂能把此当企业护城河

“我们只是把一种巨大的依赖，换成了另一种，”政治风险研究机构欧亚集团（Eurasia Group）能源业务董事总经理Henning Gloystein表示。“三年前这看起来还没问题，但现在就不一样了。”

在股票市场方面，沪深港通机制不断扩容。内地投资者通过港股通持有香港股票市值逾6万亿港元，全球投资者则通过沪深股通持有内地股票市值超2.5万亿元人民币。

　　原标题：立时评|岂能把“职工很少准点放工”当企业护城河

　　最近，招商银行董事长缪建民在2025年度事迹发布会上示意，银行信得过的护城河，是将“以客户为中心”的理念内化成企业文化，并回荡为职工的日常步履。他例如称，下昼5点后赶赴招行分支机构，会发现与其他银行很不雷同，“招行职工很少准点放工”。

　　此话一出，坐窝在网上引发烧议，其中不乏利弊的吐槽和品评，这可能是董事长本东谈主预先也没思到的。他的甘心，显然是为自家的职工点赞，以为他们践行了“以客户为中心”的理念，为完成好责任作念出了松手。怎样表扬一下职工的敬业，反而成了被嘲讽的对象？

　　事实上，追想近些年的公论场，因为宣传表扬职工加班、把湮灭休息当“敬业奉献”来疏远而遭受风云的企业家，还有不少。

　　这些言论之是以引发争议，根底的原因，就怕依然企业处理者莫得站到职工的角度上看问题。再进一步说，便是处理者仍然在迷信低为止的竞争政策。这些年，“反内卷”一直是监管部门的重心之一，尽管“内卷式”竞争的涵义相对普通，主要包括企业无序推广产能，大打价钱战，进行零和致使负和博弈等，但在微不雅层面，线上实盘炒股配资超长技术的责任轨制和隐性加班，最让职场东谈主士感受久了。

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　　应该看到，“内卷式”竞争在当下的阛阓环境中已显得不对时宜，难以为继，不光宽绰企业从中取得的利润越来越冷落，职工更是感到身心俱疲。事实上，在日常责任中疲于叮咛KPI，职工就很难保执敏感的细察力，企业也难以进一步提升竞争力。显然，高为止、高质地地完成责任远比“很少准点放工”更具竞争力。

　　大约有东谈主以为，加班无所谓，只消有实足丰厚的薪酬激励就行。但别忘了，关于职工来说，博弈地位的叛逆等，意味着他们并莫得实足的说话权。在窥探压力下，“很少准点放工”到底是不是“自觉”，就怕惟一职工我方心里最明晰。不管如何，用松手休息权，致使是躯壳健康来完满“以客户为中心”的理念，并不是值得疏远的职场文化。

　　更焦躁的是，咱们应该从国民经济高质地发展的高度来坚强反“内卷”的真谛。一方面，职工该休息时就好好休息，才能激励责任关怀；另一方面，惟一让职工领有充分的休息权、放假权，才能不停提升生计品性，浮滥后劲也才能取得充分激励。

　　就此而言，惟一越来越多的处理者开动主动拥抱东谈主性化处理，才能积极申诉人人期盼，为反“内卷”和良性竞争营造谐和的职场环境。“当代的处理+高效的系统+谐和的环境”，大约才是一家企业在发展历程中信得过需要的“护城河”。